2020年，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了第一批劳动人事争议典型案例，为企业在处理劳动用工管理中可能遇到的风险提供了重要参考。这些案例涵盖劳动关系与薪酬待遇的处理、劳动报酬、劳动合同签订与履行等三大类别。在本次讲座中，将重点围绕这些典型案例，深入解读企业在劳动用工管理中的常见问题，并提出相应的应对方案，以帮助企业规范管理、降低用工风险。

首先，关于工资支付周期的正确理解，是需要高度关注的核心问题。企业应确保按法定或约定的工资支付周期及时发放薪酬，否则可能引发支付违约和劳动争议。其次，在停工停产期间，企业在薪酬待遇发放上应与员工沟通，明确发放标准和发放时间，以避免因误解产生的劳动争议。公司单方面安排员工年休假也需谨慎处理，必须与员工协商一致，否则可能因侵犯员工休息权利而面临法律责任。

此外，企业在员工借用、员工培训期间的工资发放及员工提交虚假材料入职等方面应当建立完善的管理制度，明确责任归属与处理程序。特别是在无固定期限劳动合同的签订上，若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，这是用工风险中的重点内容之一。

对于员工的竞业限制义务，企业应在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、期限及补偿标准，并根据员工的职位、接触的商业秘密程度合理设定。对于企业采用不定时工作制及非全日制劳动用工模式，需依法办理备案手续，并在合同中明确工作时间和报酬标准，避免因管理不规范引发的争议。

最后，员工调岗问题也需依照法定程序进行，必须基于工作需要和员工的岗位适应性，在员工知情、同意的前提下合理调岗，以防止因单方面调岗而导致劳动合同解除的法律纠纷。

本次讲座通过解读人社部与最高院联合发布的劳动人事争议典型案例，旨在帮助企业识别和规避用工管理中的法律风险，从而提升企业的用工合规性与管理水平。