年收入超过300万、同时在班学生数破1500、配有十余名助教……福州竟然有这样的“超级牛师”？记者头次听说时也是吓了一跳。春节前鼓楼区民管办举行一年一度的培训学校及优秀教师表彰会，记者在会上得知，来自“快乐学习”的老师王安就是这么一个让各界惊呼神奇的存在，虽然他也同时担任快乐学习福州地区的高管，但其超高的主要收入仍然来自于1500多名学生创造的巨大课酬。
据多位业内资深人士介绍，福州目前已经出现了一批这样的“超级牛师”，也许他们目前年收入超过百万的还不多，但作为各大培训机构精心培养的自有师资，一年大几十万的高酬劳是常态，学生数百人，深受家长和学生们喜爱。由于在年龄、亲和力、课堂魅力等方面有优势，他们也不比很多公立名校的名师们逊色。
这些“超级牛师”到底“牛”在哪？本报记者对此进行了深度调查。
■记者 安梓
100多人的大课是否真正有效
会后记者抱着好奇的心理，听过王安的课。他的课堂，必须提前半小时霸占前排位置，巨大的教室因为挤入100多人而显得非常拥挤，而他的上课风格是恰如其份的生动简洁、重点突出。100多人的大课对于高中数学这门“补习王冠上的明珠”来说，是否可以有效解决每个学生的问题？
就这个问题，记者询问了众多的学生和家长。各种观点也都有，王安的学生中来自于一、三、附等名牌高中的比例不在少数，他们总体认为王安对于重点和难点的把握和解决是准确有效的。一位资深的公立高中数学名师认为这种风格至少在帮助学生预习、梳理时很有用，“高中数学的特点就是难、多、复杂，在校老师讲课速度飞快，学生如果没有做好充分的预习，课堂吸收效果不好，课后作业耗费大量时间，成绩又上不去。”在高中各科都难度迅速上升、内容大量增加的情况下，很多学生很难做到有效预习，无法带着自己的问题和薄弱点去上课，这是影响成绩的重要原因。
另外一点，大家公认的是王安作为老师的优良素质。他曾是厦门大学优秀毕业生，从本科一路连续保送直至博士，在学期间多次荣获包括国家奖学金、省优秀学生干部等各级表彰，曾作为团中央选送的中国青年志愿者赴西部支教一年，并作为教育部选派的中国优秀大学生代表先后赴新加坡、澳门、台湾等地交流访问，也是“快乐学习”资历最老的老师之一。客观地说，像他这样的履历和底气也是很多在校老师比不上的。
像王安这个层次的老师，如今都是各家培训学校的招牌，例如学有方的李乐（英语）、北上的庆凯（高中数学）、张俊满（初中数学）等等，要报上他们的班都要提早占坑，甚至需要去找培训学校的校长拿“人情”，这在前几年的补习班是无法想象的。家长们也总是询问像这样的“牛师”能否更多开设小班制以达到更好的培训效果？从市场对名师资源的配置上来说，答案是否定的。名师交由市场定价，从而实现名师的价值，这也是这些“百万牛师”产生的真正原因。
超出公立校N倍的优良待遇打造“牛师”
这批“超级牛师”的诞生，不过是近两年的事情，这其实跟我市培训行业的规范发展、不断走向成熟有着密切关系。
这几年来，教育部多次印发了《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，众多嗅觉灵敏又有了一定规模的培训学校已经意识到，培养学校自有师资的重要性。前两年，我市就曾经发生过一个典型事件，一家非常老牌的培训学校由于其长期合作的在校名师全部撤出而不得不大面积退款给学生，最终这家培训学校选择了放弃办学，将学校卖与他人。这个事件之后，众多的培训机构都开始加快了打造自己的明星老师转型。
记者了解到，目前执教于培训机构的“牛师”很多都是毕业于985院校的优秀毕业生，甚至不乏部属六大师范院校的优秀毕业生，是什么原因吸引这些优质人才进入了培训行业呢？鼓楼区老牌的优质培训校、起点培训的校长郑星颜告诉记者：“首先还是非常有竞争力的薪酬水平。就拿刚加入我们学校的年轻老师来说，在培训期、助教期我们就提供他们能够到手3000多元的收入，这是指扣除了和公立学校完全一样的五险一金之外的现金收入。另外，只要老师需要的话，我们提供住房。年轻老师独立上课后，只要按正常排课，每月到手现金七八千元太普通了。”这几年来，郑星颜一年要参加多次各种校招，对优质人才也是求贤若渴。
一位今年即将毕业的985外贸专业的大四学生小涂告诉记者，他是看到新东方的招聘信息后，开始考虑起教师这个职业了。“我是国贸专业，所以大学期间英语都没落下，六级考试高分通过，还考了BEC等级证书。大学期间有过支教经验，发现自己课堂魅力还可以。”为了做好万全的笔试及面试准备，他特地去网上了解了一下这家机构薪酬的情况。“新东方有的老师工资竟然一节课几百元，一个月工资上万，看得我眼珠子都快掉下来了！”
快乐学习一位市场部人士则透露，在“全日制培训”这个概念出现以后，培训学校更有能力提供高竞争力的薪酬了，每个月课时200小时就可以拿到过万薪资。
如何选到这些“牛师”
起点培训学校的校长郑星颜表示，在为学校挑选储备人才时，她首选那些985、211学校的优质毕业生以及福建师大的研究生，这些毕业生由于自身的素质好，具备培养成“牛师”的胚子，他们也是各校未来打造“大小班明星”的主力。第二，我省本地高校的毕业生，例如闽南师大、福建工程学院等院校，每年也都有大批不错的学生选择进入培训行业，这批师资如今活跃在各种“一对一”的培训上，“一对一”项目如果家长能够遇上这样的老师，那是性价比非常高的。第三，一批来自于省内县市学校的年龄40多岁的老教师，他们大多拥有丰富的教学经验，但受困于教师的清贫物质收入，选择辞职进入培训学校，这些老师功底扎实，熟知应试规则，也是很受欢迎的。从记者的调查来看，本市由公立学校辞职转培训行业入的老师很少，公立校的稳定仍然具有巨大的吸引力。
培训行业的创新理念及丰厚的薪资待遇确实吸引了不少优秀人才。但是，如果想成为一名优秀的教师却并不容易：从初试申请到站上讲台，需要经过初试、复试、专业培训、试用等多道程序。之后的教研、培训也是机构目前都在努力的环节，他们也希望教育主管部门能够在培训学校的师资培训上加大力度。
