根据学校推进绩效工资改革的总体部署，12月27日下午，我校在行政楼学术报告厅召开绩效工资改革实施工作部署会议。

      学校绩效工资改革领导小组组长、校长蒋新华，副校长林国强，各院（系、部）院长（主任）、机关部（处）长以及教师、非教师、管理、工勤等四个不同岗位系列的代表，共150余人参加会议。会议由学校绩效工资改革领导小组副组长、校纪委书记柯瑞清主持。

      蒋新华校长发表重要讲话。他强调，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，更新观念，深化改革，稳慎推进绩效工资改革实施工作，实现好、维护好、发展好广大教职员工的利益，不断增强内部活力，进一步提升我校人才培养、科学研究、服务社会和推进文化传承创新的实力与水平。

      蒋新华校长指出，学校自2002年合并组建的十年来，办学实力不断增强，教学质量不断提高，社会声誉不断攀升，各项事业取得了持续、快速发展。这是广大教职员工在学校党委的领导下，紧紧围绕中心工作，爱岗敬业、开拓进取、勇于创新、乐于奉献，全校上下共同努力的成果。

      蒋新华校长强调，当前我校正面临科学发展、跨越发展的重要战略机遇期，同时面临着一些困难和挑战，抓好学校各项事业的改革与发展具有十分重要的意义。各单位、各部门要高度重视、稳慎推进绩效工资改革实施工作，充分发挥绩效工资这一经济杠杆的调节作用，调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校事业科学发展、跨越发展。一要抓学习，促思想解放，促观念转变；二要抓改革，促业绩提升，促各项事业新发展；三要抓考核，促争优创优，促减员增效；四要抓实施，促制度规范，促纪律严明。

      校纪委柯瑞清书记在主持讲话中强调，实施绩效工资是深化学校收入分配制度改革的重要内容，是加强学校人才队伍建设、提升办学水平、促进学校事业健康发展的重要举措。必须充分认识绩效工资改革的重要意义；必须充分把握政策，严格规定，严格执行；必须抓好实施落实，按照“先入轨，后完善”的思路，加强组织领导，落实责任，维护安定稳定，稳妥、有序开展实施推进工作。

      林国强副校长在讲话中指出，学校在实现自身可持续发展的同时，努力提高广大教职员工的收入水平、提升全校人员的幸福指数，是十分不易的。学校的快速发展需要不断增加投入、加快建设，需要不断解决前进道路中的各种现实困难，希望广大教职员工进一步发扬“艰苦奋斗、勤俭办学”的优良作风，不断提高办学效益。

      部署会上，人事处负责人就绩效工资改革的实施工作作了有关说明，绩效工资改革领导小组办公室工作人员等参加会议。（学校绩效工资改革领导小组办公室供稿，宣传部编辑）